Whoopaa

Tijdens een sollicitatiegesprek wil de werkgever weten of jij de geschikte kandidaat bent voor de functie en wil jij erachter komen of dit de juiste match voor je is. Solliciteren gaat dus om scherpe vragen beantwoorden én stellen. Maar welke vragen kun je nou het beste stellen, en welke juist niet?

Vaak hebben starters het gevoel dat ze tijdens een sollicitatieprocedure geen controle over de situatie hebben. Dit is natuurlijk niet waar, jij zoekt een baan en het bedrijf zoekt een geschikte werknemer. Na een sollicitatiegesprek moeten beide partijen weten wat ze aan elkaar hebben. Dus ook jij kunt maar beter een aantal vragen stellen. Zo kom je gemotiveerd over, zorg je ervoor dat het gesprek een dialoog wordt én leer je het bedrijf kennen.

Weet wanneer je je vragen stelt

Je kan vooraf informeren naar het verloop van het sollicitatiegesprek zodat duidelijk is wanneer jij vragen kunt stellen. Vaak is daar aan het einde van het gesprek ruimte voor gereserveerd, maar vergeet niet dat je ook tussendoor ook dingen kunt vragen. Zorg er dan wel voor dat je vragen niet uit de lucht komen vallen, maar aansluiten op het gespreksonderwerp. Vragen die spontaan in je opkomen maar niet geschikt zijn om direct te stellen kun je noteren en bewaren voor later.

Do’s & don’ts

Bereid jezelf goed voor! Het komt ongeïnteresseerd  over als je vragen stelt over het aantal medewerkers, of hoe de organisatie in elkaar zit. Hier kun je namelijk zelf achterkomen. Zoek dus vóór het gesprek informatie op, gebruik internet, praat met mensen die bij het bedrijf werken of bel de afdeling personeelszaken. Ook vragen als: ‘Ga ik volgend jaar meer verdienen?’, of andere vragen over het salaris en arbeidsvoorwaarden wekken geen goede indruk. De vragen die je stelt moeten laten zien dat je oprechte interesse in het bedrijf en de functie hebt. Het is belangrijk te weten hoe je toekomstige werkgever denkt en waar hij naar op zoek is. Stel dus vragen over de sfeer, cultuur en het klimaat binnen een bedrijf. Andere vragen die je kunt stellen gaan over je functie. Zoals: wat heeft in deze functie de meeste prioriteit? Is de functie nieuw of neem je taken van iemand anders over? Zijn er bepaalde doelstellingen waar je jaarlijks aan moet voldoen? Let er wel op dat het antwoord op deze vragen niet al gegeven is tijdens het gesprek!

Het is ook handig om een aantal vragen paraat te hebben over actuele zaken die rond het bedrijf of in de markt spelen. Zo laat je zien dat je jezelf echt hebt verdiept in de organisatie en dat je op de hoogte bent van de ins & outs van het vakgebied. En vergeet aan het einde van het gesprek niet te vragen wat de volgende stappen in de sollicitatieprocedure zijn, dan weet je precies waar je aan toe bent, wel zo fijn!